Slecht beheerde contractschendingen kunnen kostbaar zijn: bedrijfsonderbrekingen, omzetverlies, oneerlijke beschuldigingen. Het is onze taak om de schending te kwalificeren, uw positie veilig te stellen en schadevergoeding te krijgen als de schending de schuldige is. Omgekeerd kunnen we je helpen om netjes uit een contract te stappen dat giftig is geworden.
Dit geldt voor u als :
- Je zakenpartner breekt zonder waarschuwing of reden;
- Een serviceprovider geeft een lopende opdracht op;
- Je ontvangt een opzegbrief die je oneerlijk vindt;
- Je wilt onder een contract uitkomen, maar je weet niet hoe je dit moet aankondigen;
- Je wordt bedreigd met vervolging, ook al ben je je verplichtingen nagekomen.
Wat we voor u doen:
- Rigoureuze analyse van beëindiging (misbruik, schending, opzegtermijn, ontbindende clausule) ;
- Beëindigingsbrieven opstellen of betwisten ;
- Beoordeling van het financiële, morele of commerciële verlies ;
- Onderhandelingen over een exitregeling ;
- Juridische stappen voor schadevergoeding.
- Verdediging in geval van vervolging wanneer u het contract mag beëindigen
Veelgestelde vragen
Kan een handelscontract zonder opzegtermijn worden beëindigd ?
Alles hangt af van het contract en de wet. Een verbreking zonder opzegtermijn of geldige reden kan onrechtmatig zijn en recht geven op schadevergoeding.
Welke vergoeding bij onrechtmatige verbreking ?
Dat hangt af van de werkelijke schade : gederfde marge, gedane investeringen, reorganisatiekosten. Wij becijferen de schade en toetsen die aan de rechtspraak.
Wat als mijn partner het contract niet meer nakomt ?
Stel de tekortkomingen vast en documenteer ze, en laat ze schriftelijk bevestigen. Een ingebrekestelling formaliseert uw positie en bereidt de actie voor.
Kan ik een lopend contract zonder risico beëindigen ?
Een slecht voorbereide beëindiging stelt u bloot aan vorderingen. Wij controleren de clausules en opzegtermijnen en beveiligen de uitstap.
Wat is een redelijke opzegtermijn voor een overeenkomst van onbepaalde duur ?
Een handelsovereenkomst van onbepaalde duur kan worden beëindigd, maar met een redelijke opzegtermijn. De duur hangt af van de anciënniteit van de relatie, de gedane investeringen en de gebruiken in de sector. Een te korte opzegtermijn kan als ontoereikend worden beschouwd en aanleiding geven tot een compenserende vergoeding. Wij beoordelen de gepaste opzegtermijn voor uw situatie.
Blijft een niet-concurrentiebeding geldig na de beëindiging ?
Een niet-concurrentiebeding heeft slechts uitwerking als het beperkt is in tijd, in ruimte en wat de beoogde activiteiten betreft. Een te ruim beding kan door de rechter worden beperkt of buiten toepassing gelaten. Wij analyseren het beding in uw overeenkomst om te bepalen wat na de beëindiging werkelijk tegenwerpelijk is.